קידומים, נראות וסיגנלים
על טאלנט נשי בהייטק
גיליון חודשי. מבט ישיר על מה שקורה בשטח, מי עולה שלב, ואיזו שאלה כל ארגון צריך לשאול את עצמו.
דצמבר 2025
נשים שעלו שלב
קידומים שדווחו בפומבי ב-דצמבר 2025. כל הפרטים מתוך מקורות ציבוריים בלבד.
חברות שבלטו החודש
ארגונים שפעילות ציבורית שלהם קשורה לטאלנט נשי.
גיוס שלוש נשים לתפקידי Director בחציון הראשון
תכנית מנהיגות פנימית לאחר רכישה על ידי SAP
“הפגם הוא לא ביכולת. הפגם הוא בנראות. נשים מבצעות, גברים מדווחים.”
דפוס שחוזר על עצמו בכל שלבי הקריירה, ממהנדסת בכירה ועד VP. הביצועים נמדדים באופן שווה, הנראות בפגישות ההנהלה אינה שווה.
כמה נשים בארגון שלך קיבלו קידום ב-12 החודשים האחרונים, ולכמה מהן הוצע הקידום ביוזמת הארגון?
אם אין לך תשובה מוכנה, זה הסיגנל. נדבר.
שליחת סיגנל
ידעת על קידום, ארגון שראוי לתשומת לב, או תופעה שחוזרת בשטח? שלחי אלינו. כל הפרטים נבדקים לפני פרסום, ואנונימיות מלאה אפשרית.
מתודולוגיה ואתיקה+
מקורות: Radar מסתמך על מידע ציבורי בלבד. פרסומים ב-LinkedIn שנעשו על ידי הנושאות בהן עצמן, הודעות חברות רשמיות, וסיגנלים שנשלחו ישירות לטופס.
אנונימיזציה: שמות מלאים אינם מפורסמים ללא הסכמה. ברירת המחדל היא ראשי תיבות בלבד.
אי תלות: Radar אינו מקבל תשלום מחברות עבור הכללה בגיליון.
בקשת הסרה: לבקשה להסיר פרט מהארכיב, שלחי מייל ל- tsaela@gmail.com.
Radar הוא חלק ממחקר PhD פעיל.
ארגונים שרוצים להשתתף, מוזמנים לפנות.
המחקר בוחן מנגנוני שימור ואובדן טאלנט נשי בהייטק הישראלי. כל שיחה עם ארגון מוסיפה לנתונים.
פנייה לשיתוף פעולה