מנהלת טכנולוגית · חוקרת PhD · Data, Talent & Gender Equity
Talent Leak Lab
איפה הטאלנט דולף אצלכם בפייפליין?
ארגונים משקיעים בגיוס, פיתוח, קידום ושימור ועדיין חלק מהטאלנט לא מתורגם להשפעה, הובלה והישארות לאורך זמן.
Talent Leak Lab עוזר לארגונים לזהות איפה הטאלנט דולף בפייפליין, להבין אילו דפוסים חוזרים על עצמם, ולבנות תוכנית פעולה סביב קידום, שימור ושוויון מגדרי.
מחקר, דאטה והיכרות עמוקה עם התעשייה מבפנים מתחברים לשלושה פורמטים: הרצאה. X-Ray. תוכנית שנתית.
איפה הדליפה מתחילה
הדליפה מתחילה כשפוטנציאל לא מקבל נראות. כשספונסרשיפ לא נבנה. כשמשוב מגיע מאוחר מדי או לא מגיע בכלל. כשקידום מתעכב. כשמי שמייצר ערך לא נכנס לחדרים שבהם מתקבלות ההחלטות. כשדפוסים מגדריים גלויים או סמויים משפיעים על מי מתקדם, מי נשמר ומי מגיע לשלב הבא.
היא נוצרת בעבודה היומיומית: בפגישות, במשוב, בהחלטות קידום, ברשתות לא פורמליות, בפרויקטים שלא הוצעו, בשיחות שלא התקיימו, ובפער שבין מה שהארגון אומר שהוא מעריך לבין מה שהוא מקדם בפועל.
כאן נכנס Talent Leak Lab: לזהות את נקודות הדליפה לפני שהן הופכות לשחיקה, עזיבה או פוטנציאל שלא מומש, לבנות שפה ארגונית משותפת, ולתרגם את התובנות להחלטות ניהוליות ולתוכנית פעולה.
הנתונים
בכל שלב בקריירה, הארגון מאבד עוד שכבה של טאלנט
לאורך הפייפליין, נשים מאבדות מהייצוג בכל שלב בקריירה. מבחינת הארגון, המשמעות היא דליפת טאלנט מצטברת: פוטנציאל שלא קודם, ידע שלא הגיע להובלה, ניסיון שלא תורגם להשפעה, ואנשים חזקים שהמסלול שלהם להשפעה הולך ומצטמצם.
המספרים מדברים בעד עצמם, ומגיעים מאוחר מדי. הם מציגים את הסימפטום אחרי שהדליפה כבר קרתה, ומעלים שאלות ניהוליות חדות: איפה נבנית נראות? איפה נבנה ספונסרשיפ? מי מקבל אמון? מי מתקדם? ומי נשאר מחוץ למסלול שמוביל להשפעה?
Talent Leak Lab עוזר לארגונים לקרוא את הפער הזה כבעיה ארגונית של טאלנט, לזהות דפוסים חוזרים, ולבנות תוכנית פעולה סביב קידום, שימור ושוויון מגדרי.
הזווית הייחודית של Talent Leak Lab
היכרות עמוקה מבפנים. מחקר PhD. פלטפורמה מבוססת AI.
Talent Leak Lab נבנה על שילוב ייחודי בין היכרות עמוקה עם התעשייה מבפנים, מחקר PhD במנהל עסקים, ופלטפורמה מבוססת AI שמזהה דפוסים של דליפת טאלנט בפייפליין. השילוב הזה מאפשר לראות את מה שלא תמיד מופיע בדוחות: איפה טאלנט מאבד נראות, איפה ספונסרשיפ לא נבנה, איפה קידום מתעכב, ואיפה דפוסים מגדריים גלויים או סמויים משפיעים על שימור, קידום ומימוש פוטנציאל.
מוצרי המעבדה
שלושה מסלולים לצמצום דליפת טאלנט
אפשר להתחיל מהרצאה, להעמיק ל-X-Ray ארגוני, או לבנות תוכנית שנתית מלאה. כל פורמט מתאים לרמת בשלות אחרת של הארגון: איפה הטאלנט דולף בפייפליין ומה נכון לעשות עכשיו.
הרצאה
The Talent Leak
הרצאת הדגל של Talent Leak Lab
The Talent Leak היא הרצאה לארגונים שרוצים להבין איפה טאלנט דולף בדרך לקידום, השפעה והובלה.
ההרצאה מחברת מחקר, דאטה והיכרות עמוקה עם התעשייה מבפנים לשיחה ברורה על פייפליין, שימור ושוויון מגדרי בפועל. היא מתאימה לעובדים, מנהלים, הנהלות וצוותי People, כי דליפת טאלנט נוצרת בתוך העבודה היומיומית: פגישות, משוב, החלטות קידום, רשתות לא פורמליות ותהליכי הערכה.
על מה נדבר בהרצאה
מה לוקחים מההרצאה
מתאים ל
Talent Leak X-Ray | אבחון
אבחון חד פעמי של נקודות הדליפה בפייפליין
Talent Leak X-Ray מיועד לארגון שרוצה להבין איפה הטאלנט דולף בפועל.
האבחון משלב דאטה ארגוני, סקר, שיחות וניתוח מבוסס AI כדי לזהות דפוסים חוזרים סביב קידום, נראות, ספונסרשיפ, שחיקה ותהליכי החלטה.
התוצר הוא דוח ממצאים חד וברור: איפה הדליפה מתרחשת, אילו דפוסים חוזרים על עצמם, אילו שלבים בפייפליין רגישים יותר, ומה נכון לעשות קודם.
מה מקבלים
Talent Leak Program | תוכנית שנתית
מ-X-Ray לתוכנית פעולה, הטמעה ומדידה
Talent Leak Program הוא תהליך עומק לארגונים שרוצים לעבור מזיהוי נקודות הדליפה לתוכנית פעולה ארגונית סביב קידום, שימור ושוויון מגדרי.
התוכנית מתחילה ב-X-Ray ארגוני, ממשיכה לעבודה עם הנהלה וגורמי People, ומתרגמת את הממצאים לצעדים מעשיים בתוך שגרות ניהול, תהליכי קידום, ספונסרשיפ, נראות ושימור.
אפשר להתמקד בציר אחד או לשלב כמה צירים במקביל, בהתאם לאתגר הארגוני: קידום, נראות, ספונסרשיפ, חזרה מחופשת לידה, ניהול בכיר, deep tech, +45 או פייפליין מנהלות.
מה התוכנית כוללת
שכבות משלימות
אפשר להרחיב את העבודה לפי הצורך
מעבר לשלושת המסלולים המרכזיים, אפשר לבנות שכבות עבודה נוספות לפי הצורך הארגוני: עבודה עם מנהלים, קהילת נשים פנימית, תוכן לתוכניות פיתוח, מהלכי ספונסרשיפ או ליווי אישי בצמתי קריירה.
אודות
צאלה פינטו הראל
LinkedInאני מנהלת טכנולוגית, חוקרת PhD במנהל עסקים ומרצה לארגונים.
במהלך קרוב לשני עשורים כמנהלת פיתוח בהייטק, הובלתי צוותי פיתוח, מוצרים ותהליכים ארגוניים, וראיתי מקרוב איך החלטות על קידום, נראות, אמון וספונסרשיפ משפיעות על הדרך שבה טאלנט מתקדם או דולף מהפייפליין.
במקביל לעשייה הטכנולוגית, אני חוקרת ייצוג נשים בתפקידי ניהול בכירים בסביבות Deep-Tech. המחקר שלי עוסק במנגנונים שמעצבים קידום, נראות, הכרה, ספונסרשיפ, שייכות, שימור ושוויון מגדרי לאורך הקריירה.
Talent Leak Lab נולד מהחיבור הזה: היכרות עמוקה עם התעשייה מבפנים, מחקר PhD, ופלטפורמה מבוססת AI שמאפשרת לארגונים לזהות איפה הטאלנט דולף ולבנות תוכנית פעולה ברורה.
מחקר אקדמי
פרסומים
Talent Leak Lab יצאה לדרך בהשראת מחקר אקדמי עצמאי בתחום ניהול, מגדר וארגונים, לצד ניסיון ניהולי מתוך תעשיית ההייטק.
הפרסומים עוסקים בפערי הכרה, רשתות לא פורמליות, ספונסרשיפ, הטיות דיגיטליות, מודעות להטיה ודפוסים שמעצבים קידום ושימור בפייפליין הטכנולוגי.
יצירת קשר
בואו נזהה איפה הטאלנט דולף בפייפליין שלכם
אפשר להתחיל מהרצאה, X-Ray ארגוני או תוכנית שנתית. בשיחת היכרות קצרה נבין מה האתגר המרכזי שלכם, מי הקהל, ומאיזה פורמט נכון להתחיל.
אם יש אצלכם טאלנט חזק שלא מגיע לשלב הבא, קידומים שלא מרגישים מספיק שקופים, גרפים שלא משתפרים, נתונים שמשתפרים לאט מדי, פערים שחוזרים על עצמם או תחושה שתהליכי השימור לא מספרים את כל הסיפור: זה מקום טוב להתחיל ממנו.
בואו נבנה את הפורמט הנכון